勞動基準法隨身查（2版） ★更優惠★－

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勞動基準法隨身查（2版）

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內容簡介
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項：
一、每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。
二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。
三、常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。
四、敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。
五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
目錄
PRT1勞動基準法
第一章總　則
第1條立法宗旨
第2條用辭定義
【解釋令】
公司法委任之（總）經理是否適用勞動基法疑義
委任之經理人，非屬勞工
董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給
勞工試用期間，雇主終止勞動契約，應否發給資遣費疑義。
從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資
定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資，免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資
全勤獎金屬工資
出差用之汽油油單及折舊維修費非工資
按月計給之久任津貼屬工資
依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資
每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義
工資認定疑義
天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原則
事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義
新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？
依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
雇主應發給計件勞工假日工資
勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算
普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資
平均工資計算方式細節
每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資
考績獎金免併入計算平均工資
「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六
勞工工資如有變動，雇主如何申報調整提繳工資？
【實務解析】
工資與非工資如何認定？
平均工資如何計算？
第 3 條適用行業
第 4 條主管機關
第 5 條禁止強制勞工勞動
第 6 條禁止介入他人勞動契約
第 7 條勞工名卡
第 8 條建立工作環境及福利設施

第二章　勞動契約
第 9 條勞動契約分類
【解釋令】
非繼續性工作才能簽定期契約
事先簽約抛棄勞工權利違法無效
主管機關指勞動契成立所在地
僱用已付給退休金之勞工，其年資重新起算
勞動契約可以口頭或書面約定
【實務解析】
勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？
勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？
企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？
第九條之一離職後競業禁止之約定
【實務解析】
何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？
競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？
勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？
第 10 條工作年資合併計算
【解釋令】
解僱後再僱用，中斷年資不論多久原年資均不計
自請辭職後再重僱用，不論中斷多久原年資不計
資遺後重新僱用原年資不計
定契屆滿再考試錄用為不定期契約，原年資不併計
第10-1條調動五原則
【解釋令】
調動勞工五原則
調動勞工工作部門可變更職務津貼
勞工調動至關係企業，應適用勞退新制或舊制？
勞工受雇主派駐於他公司，雇主是否仍須提繳退休金？
【實務解析】
雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？
勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？
企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？
第11條資遣要件
【解釋令】
已符退休者不得以資遣處理
【實務解析】
所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？
「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎？
雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定？
雇主依法資遣員工時，其應付之法定責任？
「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何？
第12條解僱要件
【解釋令】
勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件
曠工日數計算方法
自知悉日起三十日為之之計算
【實務解析】
企業應如何規範勞工的試用期間？
勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？
企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知？
勞資爭議的分類為何？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？　　　　
勞工如有不誠實行為，雇主可否以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」為由逕
行解僱
第13條特定期間不得終止契約
第14條勞工得終止契約請求資遣費
【解釋令】
勞工有B型肝炎或梅毒之處理
第15條特定性定期契約三年屆滿
【解釋令】
勞工未預告雇主即行離職之處罰
預告期間包含假日
第15-1條最低服務年限之約定
【解釋令】
派勞工受訓後約定服務期限問題
第16條預告期間
【解釋令】
謀職假期間不得扣發全勤獎金
第17條資遣費計算
【解釋令】
勞退新制施行後，資遣費如何計算？
勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？
【實務解析】
雇主依法終止契約時，與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書，是否具有法律效力？
第18條不得請求資遣費
第19條服務證明
【解釋令】
服務證明書之格式
第20條改組轉讓
【解釋令】
退役後不願留任無資遣費
【實務解析】
何謂「事業單位改組或轉讓」？勞資雙方的權利義務為何？
公司合併時，未留用的勞工可以請求資遣費嗎？
「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定？
公司合併時，人力資源部門應明瞭之作業要點？

第三章工　資
第21條工資勞雇雙方議定
【解釋令】
曠工只能扣當日工資
職務加給得因職務變動增減
勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義
員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資，是否違法疑義
勞資爭議期間工資給付問題
修正「基本工資」
【實務解析】
企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？
企業人力資源部門在進行薪資調整作業時，應考量之合法性與正當性因素為何？
企業未來薪資設計的變革方向為何？
第22條工資給付
【解釋令】
工資請求權消滅時效
第23條定期發給二次
第24條延長工作時間之工資
【解釋令】
勞工出差超時應視為加班
出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定
全勤獎金列入工資計算
工資加倍加給之計算
每日在八小時以內之工作不視為加班
加班至第五小時工資如何計算
加班費追補時效以五年為限
【實務解析】
值班津貼可以替代加班費嗎？
企業人力資源部門對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？
第25條同工同酬
第26條不得預扣
【解釋令】
預扣工資之定義
勞工工作損壞物品可扣工資
第27條限期給付
第28條積欠工資
【解釋令】
非屬勞基法所稱之勞工，應不予墊償
派至國外或大陸子公司，發生積欠工資，國內行政機關管轄權疑義
勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金
【實務解析】
現行積欠工資墊償制度規定為何？
勞資雙方應具備的歇業須知為何？
第29條獎金紅利
【解釋令】
火車汽車誤點不算遲到

第四章　工作時間、休息、休假
第30條工時型態
【解釋令】
精神教育視為工作時間
早會應否發工資問題
週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題
雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間。
第30-1條四週彈性工時
第31條坑道或隧道內工作時間
第32條延長工作時間
【解釋令】
守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班
延長工作時間補休疑義
檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時，請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。
【實務解析】
加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？
勞工參加
第32-1條延長工時補休
【解釋令】
勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法選擇換取補休，嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數，雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。
第33條命令調整
第34條晝夜輪班
【解釋令】
換班日適當休息之定義
第35條休息時間
第36條例假
【解釋令】
除非天災事變或突發事件，縱使勞工同意，例假日亦不得加班
例假日不得集中連休，延長工時可另擇日補休
雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作，遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。
有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作，勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。
第37條休假
【解釋令】
選舉日具有投票權員工給假原則
選舉投票日放假後無庸查身份證
休假日經勞工同意可與正常工作日對調
因戶籍設籍致無投票權者，選舉日出勤不另補假或加發工資
公職人員選舉投票日給假疑義
「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義
勞工於休假日工作工資如何發給疑義
勞工於休假日工作工資如何計算
休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義
勞工於休假日工作者，工作時數不包括在每月延長工時總額內
勞工因故未於休假日出席教育訓練，不得以曠工論
雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請領延時工資疑義
第38條特別休假
【解釋令】
特別休假未休工資之請求權有時效限制
特休之計算未必自元旦起算
特別休假以日為休假計算單位
雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義。
有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應否計入平均工資計算疑義。
有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。
【實務解析】
勞工特別休假的日數，其給予的標準為何？工作年資應從何時起算？
企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範
第39條休假日工作工資加倍發給
【解釋令】
休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日，該條加班時數無併計限額
計件計日勞工假日工資發給問題
按日計酬未必即為臨時工
休假日第九小時以後工作之工資計算
第40條工資加倍發給並應於事後補假
【解釋令】
第40條規定加班後應強制補假休息
第41條公用事業
第42條不得強制工作
第43條請假規定
【解釋令】
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢

第五章　童工、女工
第44條童工定義
第45條童工保護
【解釋令】
工作性質及環境無礙身心健康者，應依實質認定
第46條應置證明文件
第47條例假日不得工作
第48條禁止夜間工作
作者簡介
周志盛

現任：
勞資e學園執行長
行政院勞動部勞工教育講師
勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統（TTQS）講師、顧問

學歷：
國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士

資歷：
經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家
經濟部中小企業處創業諮詢服務團顧問
行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問
行政院勞委會職訓局訓練品質（TTQS）服務團顧問
行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
ING安泰管理碩士論文獎評審委員
中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物
中廣新聞網中小企業通專訪人物
環宇廣播電台憲上充電站專訪人物
管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員
修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問
各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問
100大企業人力資源專業經理人

考試：
行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格
行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格
行政院勞委會就業服務技術士考試合格

榮譽：
榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」
榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：
勞資關係—個案分析
勞資權益即時通
勞工保險補給站
一百二十六分之一
先上課，再上班 —上班族的第一堂法律課
職業災害實用寶典
勞動基準法輕鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編
勞資爭議停看聽
勞工保險/就業保險Q&A
偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享
人資工作者的必修學分
做自己的伯樂—職場問題自己搞定

服務領域：
輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務

勞資e學園
官網https://choustudypark.com
部落格http://chou0213.pixnet.net/blog
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E-mail: chou0213@ms13.hinet.net
行動電話(LINE ID)：0933-366350

周瑋軒

現任：
勞資e學園專任講師暨顧問

學歷：
國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士

經歷：
上市公司、10大金融業訓練部門講師

證照：
行政院勞動部就業服務乙級技術士
行政院勞動部就業服務專業人員

著作：
勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編

周瑋倫

現任：
勞資e學園專任助教

學歷：
國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士

證照：
行政院勞動部就業服務乙級技術士
行政院勞動部就業服務專業人員

品牌名稱	書泉出版社
類型	平裝

商品規格

作者：周志盛、周瑋軒、周瑋倫
出版社：書泉出版社
出版日期：2019/10/04
ISBN：9789864511693
裝訂方式：平裝
呎吋開本：25k
頁數：264
內文印刷：單色

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